競聘選拔 蓄力賦能
為全面落實中國水務(wù)集團人才發(fā)展戰(zhàn)略，讓更多有思想、有能力、有抱負的青年管理人員及技術(shù)骨干大有可為，從而激發(fā)團隊的活力，選拔培養(yǎng)一批優(yōu)秀高級管理干部，助力優(yōu)秀人才成長， 7月14日，中國水務(wù)集團啟動了相關(guān)高級管理崗位人才競聘選拔工作。
經(jīng)集團研究決定，此次競聘共設(shè)8個高級管理崗位，為青年人才提供發(fā)揮自己才能和才智的晉升通道，為企業(yè)的科學發(fā)展奠定基礎(chǔ)。其中公司有10名符合條件的管理人員及專業(yè)技術(shù)骨干積極報名參加競聘。此次競聘由資格審查、筆試、面試、錄用四個階段組成，公平競爭，全面考察，擇優(yōu)任用。為確保筆試公平、公正、公開，集團競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織設(shè)24個考場對67名符合競聘資格人員進行筆試，分考場全程由各公司高管負責現(xiàn)場監(jiān)考，線上同步視頻監(jiān)考。依據(jù)筆試成績，共26名人員到中國水務(wù)北京總部進行面試。集團競聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合競聘人員綜合表現(xiàn)進行全面重點考察，不僅確保了競聘的高質(zhì)量和高標準，也為中國水務(wù)今后的發(fā)展奠定了人才儲備基礎(chǔ)。
根據(jù)中國水務(wù)2023年年會上集團董事局主席段傳良的工作要求，2023年是“改革創(chuàng)新年”，此次集團高管的競聘選拔是人事改革的重要舉措。這一舉措不僅打通了晉升渠道，也為集團管理層輸送了優(yōu)質(zhì)青年人才，同時營造了公開公平、拼搏向上、勇于進取的良好的良性競爭氛圍。
此次競聘選拔工作不僅體現(xiàn)了中國水務(wù)集團對人才的重視和培養(yǎng)，也展示了集團對公平競爭和優(yōu)秀人才成長的堅定支持。通過這樣的選拔機制，中國水務(wù)集團將不斷優(yōu)化管理團隊，提升企業(yè)核心競爭力，為未來的發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。
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